Motiva HR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Polecam wykorzystanie testów behawioralnego dopasowania kandydata do stanowiska, które wykorzystuje m.in. Michał Pycio w swojej pracy. W wyniku tego badania kandydat uzyskuje już pierwszy feedback w procesie- co jest wartością dodaną dla każdej że Stron. Osobiście doceniam MotivaHR za wykorzystywanie także takich rozwiązań, celem efektywnego doboru zasobów ludzkich do Organizacji.

W lipcu br uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez p. Michała Pycio. Rekrutacja prowadzona była w sposób transparentny. Na wstępie zostałam poinformowana o poszczególnych etapach czekającej mnie rekrutacji. Na koniec każdego etapu rekrutacyjnego byłam informowana o czasie oczekiwania na feedback, który był zawsze zgodny z otrzymaną wcześniej informacją. Jednym z etapów były testy: behawioralny i kognitywny, które pozwoliły na otrzymanie informacji dla osoby rekrutującej, p. Michała Pycio o stopniu dopasowania mojej osoby do stanowiska, na które aplikowałam. Osobiście byłam zaskoczona, jak dobrze wyniki testów oddały moją osobowość. Cały proces rekrutacji zorganizowany przez Motiva HR oceniam jako najbardziej profesjonalny ze wszystkich, w których uczestniczyłam w ostatnich latach.

Miałem styczność z tą firmą, ale niestety jest brak wiedzy podstawowej odnośnie kolejności rekrutacji. Nie polecam

Ocenjam bardzo pozytywnie samą rozmowę i podejście. Pełny profesjonalizm, polecam.

Easily some of the best recruiters in town. Motiva HR facilitates some of the most world class recruitment process I have ever seen and its employees are so flexible in order to see through that you lend the job that suites you.

@Jolka MSzanowna Pani Jolanto,proszę najmocniej wybaczyć, nie pamiętam projektu HM - nie potrafię rozszyfrować skrótu. Jedyne co mi przychodzi do głowy to dawna rekrutacja na doradców prawnych, gdzie klient miał sam przekazywać feedback do kandydatów. Przykro mi, że nie dostała Pani inf. zwrotnej, nie wiedziałam o tym wcześniej. Jeśli zaś dotyczy to innego projektu i umawiałyśmy się na inf. zwrotną, to pozostaje mi Panią przeprosić, że ten fakt umknął mojej uwadze. Zawsze sugeruję kandydatom, aby w razie czego przypomnieli się ws. feedbacku - tu najwyraźniej zapomniałam Panią o to poprosić.