BOS Automotive Products Polska Sp. z o.o.

Za segregacje nie popartą prawem a jedynie obostrzeniami !

Firma. chamskie zachowanie wobec kierowcy, nie ma ubikacji kierowcy każą się spakować i jechać na stację a potem przyjechać z powrotem.podejście rasistowskie

Rozładunek bokiem szybko i bezboleśnie ;) , pracują całą dobę w pt do 22.00. Brak parkingu pod firmą.

Firma produkująca części do różnych modeli samochodów. Ogólnie kulturalne podejście oraz nie zła organizacja.

Zakład produkcyjny przykryć bagażnikowych. Firma niemiecka, dostawca dla wielu marek samochodów. Dzięki czemu jak na profil motoryzacyny stabilny pracodawca. Pracuję tu już wiele lat. Nie mogę bardzo narzekać. Pracować trzeba. Złą opinię wystawiają osoby które w jakiś sposób są w konflikcie z tą firmą. Nie wnikam... Każdy może mieć swoje zdanie.

Takie se tempo rozładunku

Awizacja praktycznie na czas, papiery 30min oczekiwania ogolnie spoko

Firma to co robi jest jednym wielkim nieporozumieniem doszły mnie słuchy że ludzie nie mogą pracować w przyłbicach a jak wiadomo jest przepis gwarantujący, że od 8 sierpnia obowiązkowe będzie zakrywanie ust i nosa, jeśli nie za pomocą maseczki, to przy użyciu przyłbicy lub części odzieży.Firma grozi karami dyscyplinarnymi za noszenie przyłbic a nie maseczek ?chciałbym przypomnieć.Art 191 kk § 1. Kto stosuje przemoc wobec osoby lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia innej osoby do określonego działania, zaniechania lub znoszenia,podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.Art. 218 kodeksu karnego stanowi, że przestępstwem jest złośliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika, wynikających ze stosunku pracy(...)Art. 943. § 2.Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika(...)§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia(..)Ktoś pewnie powie wewnętrzny regulamin ... Tak więc istnieje takie coś jak pierwszeństwo prawa.Zakład może ustalić wewnętrzny regulamin ale musi on być zgodnych z prawem panującym w Polsce.Z tego co wiem przepisy BHP mówią o stosowaniu zakrycia ust i nosa przy ryzyku związanego z narażeniem pracowników na działanie czynników biologicznych.Ustawa z 2008 r. wyraźnie przewiduje, że obowiązek stosowania innych środków profilaktycznych i zabiegów może być nałożony wyłącznie na osoby chore i podejrzane o zachorowanie. Tym samym obowiązek zakrywania ust i nosa wprowadzony w rozporządzeniu nie może dotyczyć każdego - niezależnie od oceny jego stanu zdrowia w aspekcie zagrożenia epidemią.Zgodnie bowiem z art. 92 ust. 1 Konstytucji rozporządzenia są wydawane przez organy wskazane w Konstytucji, na podstawie szczegółowego upoważnienia z ustawy i w celu jej wykonania. Oznacza to, że rozporządzenia muszą pozostawać w ramach wskazanych w tzw. delegacji ustawowej. A wykroczenie poza materię ustawy powoduje, że rozporządzenie nie ma w niej oparcia!!!Zakład powołuje się bez podstawy prawnej na jakieś badania instytutu Roberta KochaCytatInstytut im. Roberta Kocha w Belinie

Dobry zaladunek